對于企業(yè)、單位來說，招聘優(yōu)秀人才是提高核心競爭力的方式之一。而大多數(shù)的招聘都需要有筆試環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識水平進(jìn)行初步判斷和篩選。現(xiàn)在為了能方便應(yīng)聘者參加和招聘方的管理，部分企業(yè)和單位會選擇使用在線考試系統(tǒng)組織線上招聘筆試，讓招聘工作更加高效便捷。

那么，在線考試系統(tǒng)如何組織線上招聘筆試？

首先，創(chuàng)建招聘筆試試卷，根據(jù)在線考試系統(tǒng)的提示操作步驟主要為：

第一步，導(dǎo)入筆試試題。根據(jù)試題題型和數(shù)量選擇不同的導(dǎo)題方式，比如單選、多選、判斷、填空和問答題，使用模板導(dǎo)入或批量新增試題的方式，一鍵大量導(dǎo)入；單選等五種題型試題，還有組合題等較為復(fù)雜的試題，使用單個新增試題的方式。能創(chuàng)建試題分類進(jìn)行管理。

第二步，創(chuàng)建筆試填寫信息。填寫筆試名稱和分類，再選擇應(yīng)聘者參加筆試的方式，有免登錄、免登錄+口令和賬號登錄三種。還能根據(jù)需要讓應(yīng)聘者手動簽名后才能進(jìn)入筆試。

第三步，設(shè)計筆試試卷。自由組合固定試卷大題、抽題試卷大題或隨機(jī)試卷大題組卷，能設(shè)計豐富多樣的筆試試卷。

第四步，設(shè)置筆試配置。設(shè)置筆試時間、筆試設(shè)備、答題時間、答題次數(shù)、試卷、試題、防作弊措施等筆試需要的配置項(xiàng)。

第五步，發(fā)布筆試通知。填寫筆試須知提醒應(yīng)聘者在答題時的注意事項(xiàng)，也能讓系統(tǒng)智能生成或從模板庫中匹配，直接在生成的內(nèi)容上進(jìn)行編輯修改，就能直接發(fā)布筆試通知。

然后，通知應(yīng)聘者參加筆試。應(yīng)聘者通過發(fā)布的筆試入口進(jìn)入，仔細(xì)閱讀完筆試須知，就可以根據(jù)系統(tǒng)的文字指引填寫相應(yīng)的信息后，進(jìn)入筆試答題。

接著，合理分配子管理權(quán)限。部分線上招聘筆試為了保證成績真實(shí)，會啟用在線考試系統(tǒng)的防作弊措施，其中三路音視頻監(jiān)考整個筆試過程的防作弊措施，能設(shè)置多個監(jiān)考人員，考試時，系統(tǒng)會隨機(jī)平均分配監(jiān)控給子管理員，實(shí)現(xiàn)多人協(xié)同監(jiān)考，確保線上筆試公平公正。

最后，查看結(jié)果，精準(zhǔn)篩選。筆試結(jié)束后，系統(tǒng)會自動對設(shè)置好答案和分?jǐn)?shù)的客觀題進(jìn)行閱卷打分，招聘方只需要安排工作人員對主觀題進(jìn)行評卷。

而在線考試系統(tǒng)會自動統(tǒng)計分析筆試數(shù)據(jù)，生成報表，招聘方能直接查看應(yīng)聘者的考試成績、排名等，再根據(jù)成績篩選合格者進(jìn)行后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

使用在線考試系統(tǒng)組織線上筆試是目前較為熱門的招聘方式之一，既可以幫助招聘方高效、精準(zhǔn)篩選優(yōu)秀人才，又可以讓招聘更加方便智能，提高整個招聘效率。