企業(yè)要想加強競爭力需要不斷地提升員工能力、挖掘員工潛力、培養(yǎng)員工責任心和使命感，需要以持續(xù)的學(xué)習來實現(xiàn)員工價值的提升，增強企業(yè)核心競爭力。

傳統(tǒng)的培訓(xùn)以線下面對面學(xué)習為主，需要提前準備好場所、組織人員、培訓(xùn)資料、還有邀請講師等等，所花費的人力物力較多，并且因為參加培訓(xùn)的員工數(shù)量龐大，在培訓(xùn)時容易無法集中等等問題，導(dǎo)致培訓(xùn)效率非常低。而使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)能輕松解決傳統(tǒng)培訓(xùn)的弊端，實現(xiàn)無紙化培訓(xùn)。

1、在線培訓(xùn)系統(tǒng)解決傳統(tǒng)培訓(xùn)成本高、組織難的問題。

傳統(tǒng)培訓(xùn)要從學(xué)習人員、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師等等方面進行規(guī)劃，導(dǎo)致培訓(xùn)成本高、組織起來也較為困難。

而在線培訓(xùn)系統(tǒng)能讓員工利用碎片化的時間在線上進行培訓(xùn)學(xué)習，企業(yè)負責人設(shè)置好培訓(xùn)課程有效時間和學(xué)習終端，那么員工能在有效時間內(nèi)隨時隨地使用手機或電腦開始學(xué)習。

企業(yè)能使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，組織一場線上培訓(xùn)，不需要準備場所、紙質(zhì)資料等等，就能對員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)，大大節(jié)省了企業(yè)的培訓(xùn)成本。

2、在線培訓(xùn)系統(tǒng)解決傳統(tǒng)培訓(xùn)資源少、易泄露的問題。

傳統(tǒng)培訓(xùn)由于講師的經(jīng)驗和精力限制，學(xué)習資源很少，并且會有紙質(zhì)資料存在，因此很容易造成培訓(xùn)內(nèi)容泄露。

在線培訓(xùn)系統(tǒng)能添加多種類型的課件，比如圖文、音視頻、PDF文檔，還能根據(jù)需要設(shè)置每個課程章節(jié)的學(xué)時，學(xué)習內(nèi)容不再單一，增加了員工對培訓(xùn)學(xué)習的興趣和學(xué)習的積極性。

系統(tǒng)還有保護課件不被泄露的設(shè)置，就是僅限手機端學(xué)習，只允許手機微信進入學(xué)習、不允許分享課件內(nèi)容，能夠有效保護課件。

3、在線培訓(xùn)系統(tǒng)解決傳統(tǒng)培訓(xùn)跟蹤難、效果差的問題。

傳統(tǒng)培訓(xùn)通常是現(xiàn)場教學(xué)的形式，后期難以評估，培訓(xùn)效果難以量化。

在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以制定培訓(xùn)學(xué)習計劃，設(shè)置員工完成課程的條件，比如無條件自由學(xué)習、達到課程總學(xué)時或達到每章節(jié)學(xué)時、達到課程學(xué)時并通過課程考試，通過課程關(guān)聯(lián)考試的完成條件能夠有效檢驗員工的學(xué)習效果。

系統(tǒng)會自動跟蹤員工的學(xué)習進度，生成學(xué)習統(tǒng)計報表，企業(yè)管理員能在系統(tǒng)后臺直接查看員工的學(xué)習時長、學(xué)習次數(shù)、學(xué)習狀況等等，輕松了解員工學(xué)習情況。

使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工制定符合自身需求的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的意識和工作技能，讓培訓(xùn)更加科學(xué)、實用、高效。