崗位競聘是每個企業(yè)選拔優(yōu)秀管理人才的必要流程，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，崗位競聘的舉辦方式也開始變得多樣化，使用在線考試系統(tǒng)來完成崗位競聘的考試便是其中一種。

那么，企業(yè)如何使用考試云在線考試系統(tǒng)來完成崗位競聘呢？

首先，企業(yè)崗位競聘通常是采用報名制，整個線下報名過程和信息收集部分的流程相對比較繁瑣。

考試云平臺可以快速進(jìn)行線上報名，并根據(jù)考生報名的填寫信息自動歸類并完善組織架構(gòu)；管理員只需啟用賬號注冊功能，設(shè)定需要收集的信息，還能設(shè)置注冊時上傳競聘者頭像，確認(rèn)具體報名人員，注冊后再由人工進(jìn)行審核，通過審核的人員才能參與崗位競聘，嚴(yán)格選拔高質(zhì)量人才。

若每個崗位需要考試的內(nèi)容不一致，我們可以按照不同的競聘崗位來創(chuàng)建考試，并為考試進(jìn)行分類便于管理；考試云平臺有固定、隨機(jī)、抽題三種組卷類型，可以按照不同的考試場景選擇；固定試卷需要手動添加試題到大題當(dāng)中，管理員可以自定義多個大題；隨機(jī)和抽題試卷可添加多個隨機(jī)抽題的策略，需按照不同的難度等級設(shè)置抽題的數(shù)量來生成試卷。

考試云平臺組織一場崗位競聘考試，只需填寫考試名稱、須知、分類等基本信息，設(shè)置安排考生的參加方式，選擇組卷類型，設(shè)計試卷結(jié)構(gòu)，添加試題，最后進(jìn)行考試時間、次數(shù)等細(xì)節(jié)設(shè)置，發(fā)布考試，分享考試二維碼和鏈接給考生參與答題即可。

為了確保競聘過程中的公平公正，考試云平臺還可設(shè)置防切屏、長時間無操作、禁止復(fù)制粘貼、試題選項(xiàng)亂序等基礎(chǔ)防作弊措施和人臉識別認(rèn)證、攝像頭抓拍、三路音視頻監(jiān)考等智能防作弊措施，雙重設(shè)置，能夠更好地防止競聘人員的作弊行為。

競聘結(jié)束，系統(tǒng)會根據(jù)管理員設(shè)定的試題答案自動比對判分出成績，對于判分比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚?，考試云平臺可進(jìn)行人工復(fù)閱，還能邀請對應(yīng)負(fù)責(zé)人來進(jìn)行評卷。

最后，考試云在線考試系統(tǒng)會結(jié)合閱卷結(jié)果和考生作答情況進(jìn)行整合分析并統(tǒng)計生成清晰直觀的報表，大量節(jié)省了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間；管理員在報表中可以看到考試的成績、用時、排名、答題等詳細(xì)情況，還能試后回放并下載備份競聘人員參與考試的錄屏，確保每位競聘人員的成績真實(shí)有效。